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Titolo
Text copied to clipboard!Amministratore delle Risorse Umane
Descrizione
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Stiamo cercando un Amministratore delle Risorse Umane esperto e motivato per unirsi al nostro team dinamico. In questo ruolo, sarai responsabile della gestione delle operazioni quotidiane delle risorse umane, garantendo che tutte le pratiche siano conformi alle normative aziendali e legali. L'Amministratore delle Risorse Umane sarà il punto di riferimento per i dipendenti per quanto riguarda le politiche aziendali, i benefici e le procedure. Sarai coinvolto nel processo di reclutamento, onboarding, gestione delle prestazioni e sviluppo del personale. È essenziale avere eccellenti capacità organizzative e comunicative, oltre a una profonda comprensione delle leggi sul lavoro. Il candidato ideale avrà esperienza nella gestione di sistemi HRIS e sarà in grado di lavorare in modo indipendente e in team. Offriamo un ambiente di lavoro stimolante e opportunità di crescita professionale.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire il processo di reclutamento e selezione.
- Coordinare l'onboarding dei nuovi dipendenti.
- Mantenere aggiornati i registri dei dipendenti.
- Assicurare la conformità alle normative sul lavoro.
- Gestire i benefici e le politiche aziendali.
- Supportare la gestione delle prestazioni dei dipendenti.
- Organizzare programmi di formazione e sviluppo.
- Fornire supporto amministrativo al dipartimento HR.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane o campo correlato.
- Esperienza pregressa in un ruolo simile.
- Conoscenza delle leggi sul lavoro.
- Eccellenti capacità comunicative e organizzative.
- Esperienza con sistemi HRIS.
- Capacità di lavorare in modo indipendente e in team.
- Attenzione ai dettagli e capacità di problem solving.
- Conoscenza della lingua inglese.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Puoi descrivere la tua esperienza con i sistemi HRIS?
- Come gestisci la conformità alle normative sul lavoro?
- Quali strategie utilizzi per migliorare l'onboarding dei dipendenti?
- Come affronti le situazioni di conflitto tra dipendenti?
- Qual è la tua esperienza nella gestione dei benefici aziendali?
